广东省统计报表管理暂行办法
作者:法律资料网 时间:2024-07-23 11:03:21 浏览:9995
来源:法律资料网
广东省统计报表管理暂行办法
广东省人民政府
广东省统计报表管理暂行办法
广东省人民政府
为了加强对统计报表的管理，防止滥发统计报表，减轻基层负担，根据国务院批准的国家统计局《关于统计报表管理的暂行规定》，结合我省实际情况，制订本暂行办法。
一、各种统计报表由各级统计部门统一管理。全省统计报表的管理工作由省统计局负责。
二、各类统计报表，不论是定期性的（包括进度统计）或一次性的（包括类似统计报表的调查提纲），一律由各级统计部门统一管理，分级负责，严格控制。
三、制发统计报表必须兼顾需要与可能。凡为社会主义现代化建设所必需，而基层单位和统计部门又确能执行的，方可制发。制发的报表必须做到：
（1）简明扼要，防止重复和相互矛盾。
（2）采取多种调查方法反映情况。凡一次性调查能够解决问题的，就不要搞定期报表；凡抽样调查、重点调查、典型调查能够解决问题的，就不要搞全面统计报表。
（3）精简报告次数。凡月报可以满足需要的，就不要搞旬、日报表；凡年报可以满足需要的，就不要搞月、季报表；凡可三、五年统计一次的，就不要搞年报。
（4）充分发挥现有统计资料的作用。凡可以从有关部门搜集到资料的，或者可用现有资料整理的，就不要再向基层单位制发统计报表。
（5）要事先经过调查和必要的试点，防止脱离实际，并在实践中不断改进。
四、省府直属有关单位的业务部门制订的专业统计报表，必须由各该部门的综合统计机构统一组织、统一审查、统一管理。发到本系统内的统计报表，由本部门负责人批准下达。并送省统计局备案；发到系统外的统计报表，由主办部门负责人签署，报省统计局审批。
五、地、市、县统计报表制发权限及审批程序：
（1）地、市、县统计局除执行省下达的统计报表制度外，一般不应再补充制订定期统计报表和统计年报。因特殊需要必须制发时，应报上一级统计局审批。
（2）地、市、县业务部门一般不应制发定期性的专业统计报表，也不要在上级制发的专业统计报表上增设指标和分组。因特殊需要必须制发或增加指标和分组时，发到系统内的，应报省主管部门审批；发到系统外的，应报同级统计局审批；发到中央直属企业、事业单位的统计报表，
还应报国务院有关业务部门备案。
（3）地、市、县统计局和业务部门，在上级制发的定期统计报表中，确实需要增加一些填报项目时，应报上一级统计局或业务部门备案。
（4）地、市、县统计局和业务部门制订的一次性统计报表，应报上一级统计局或业务部门备案（重点调查、抽样调查和典型调查所发统计报表不需备案）。凡开展普查的，其普查方案及需填报的统计报表应经省统计局核准，重要的应经省人民政府批准。
（5）发往农村人民公社、生产大队、生产队的报表，应该从严控制。凡国家统计局已经统一下达或与有关业务部门联合下达的报表和指标，各级统计局和业务部门都不得重复制发；因特殊需要必须补充某些报表或指标时，须经省统计局标准。
（6）各级统计局和业务部门制订的统计报表，凡按本暂行办法需经上级批准或备案的，均应在报送表式的同时，附报详细的调查方案，明确规定填报目的、统计范围、分类目录、指标解释、计算方法、编报单位、完成期限、受表机关、报送份数等，以便审批。
六、省、地、市、县领导机关设立的各种临时机构，一般不要直接发统计报表，工作上必需的统计资料，可向有关部门搜集整理。如果确实需要制发少数统计报表，应按上述规定报同级统计局审批。
七、人民团体、科研机构制发统计报表的审批程序，亦按上述规定办理。
八、各级业务部门制发的专业统计报表，其报表内容、指标解释、计算方法、完成期限等，不得与各级统计局制发的有关统计报表相矛盾，并应避免重复。
九、凡经批准或备案的统计报表，必须在报表的右上角标明制表机关、批准机关或备案机关以及批准文号，以便进行管理监督。
凡未按本办法审批和备案，未在报表右上角标明制表机关、批准机关或备案机关以及批准文号的统计报表，填报单位可以拒绝填报，并予揭发检举。
凡滥发统计报表给基层造成损失的，各级统计部门应根据情节轻重，给予通报批评，追究责任。
各级统计部门对违反本规定滥发报表的单位，必须认真检查，严肃处理，并制止未经批准的报表的继续执行。
十、各级统计局和业务部门应定期检查和清理统计报表，凡是已经过时或不适用的统计报表、指标等，应及时废止或修订。每年检查和清理完毕，应将清理结果报告上一级统计部门和业务部门。
1981年5月23日
卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联关于颁发《女职工保健工作规定》的通知
卫生部等
卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联关于颁发《女职工保健工作规定》的通知
1993年11月26日，卫生部等
各省、自治区、直辖市、计划单列市卫生厅（局）、劳动（劳动人事）厅（局）、人事厅（局）、工会、妇联：
现将根据卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联1986年联合发布的《女职工保健工作暂行规定（试行草案）》〔86〕卫妇字第7号文修改而成的《女职工保健工作规定》发给你们，望认真贯彻执行。《女职工保健工作暂行规定（试行草案）》同时废止。
附件：《女职工保健工作规定》
女职工保健工作规定
第一章 总 则
第一条 为保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长，提高民族素质，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，特制定本规定。
第二条 女职工保健工作必须贯彻预防为主的方针，注意女性生理和职业特点，认真执行国家有关保护女职工的各项政策和法规。
第三条 本规定适用于中华人民共和国境内的一切党政机关、人民团体和企业、事业单位。
第二章 组 织 措 施
第四条 本规定由单位分管女职工保健工作的行政领导负责组织本单位医疗卫生、劳动人事部门和工会、妇联组织及有关人员共同实施。
第五条 县（含城市区）以上的各级妇幼保健机构，负责对管辖范围内的各单位实施本规定进行业务指导。
第六条 各单位的医疗卫生部门应负责本单位女职工保健工作。女职工人数在1000人以下的厂矿应设兼职妇女保健人员；女职工人数在1000人以上的厂矿，在职工医院的妇产科或妇幼保健站中应有专人负责女职工保健工作。
第三章 保 健 措 施
第七条 月经期保健
1．宣传普及月经期卫生知识。
2．女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。
3．女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。
4．患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
第八条 婚前保健
对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询，并进行婚前健康检查及指导。
第九条 孕前保健
1．已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、铬等作业场所属于《有毒作业分极》标准中第Ⅲ～Ⅳ级的作业。
2．积极开展优生宣传和咨询。
3．对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查。
4．患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其它有碍于母体和胎儿健康疾病者，暂时不宜妊娠。
5．对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
第十条 孕期保健
1．自确立妊娠之日起，应建立孕产妇保健卡（册），进行血压、体重、血、尿常规等基础检查。对接触铅、汞的孕妇，应进行尿中铅、汞含量的测定。
2．定期进行产前检查、孕期保健和营养指导。
3．推广孕妇家庭自我监护，系统观察胎动、胎心、宫底高度及体重等。
4．实行高危孕专案管理，无诊疗条件的单位应及时转院就诊，并配合上级医疗和保健机构严密观察和监护。
5．女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。
6．妊娠女职工不应加班加点，妊娠7个月以上（含7个月）一般不得上夜班。
7．女职工妊娠期间不得从事劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。
8．从事立位作业的女职工，妊娠满7个月后，其工作场所应设立工间休息座位。
9．有关女职工产前、产后、流产的假期及待遇按1988年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）和1988年劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）执行。
第十一条 产后保健
1．进行产后访视及母乳喂养指导。
2．产后42天对母子进行健康检查。
3．产假期满恢复工作时，应允许有1至2周时间逐渐恢复原工作量。
第十二条 哺乳期保健
1．宣传科学育儿知识，提倡4个月内纯母乳喂养。
2．对有未满1周岁婴儿的女工，应保证其授乳时间。
3．婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。
4．有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。
5．有哺乳婴儿5名以上的单位，应逐步建立哺乳室。
6．不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。
第十三条 更年期保健
1．宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。
2．经县（区）以上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合征者，经治疗效果不显著，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。
3．进入更年期的女职工应每1至2年进行一次妇科疾病的查治。
第十四条 对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。
第十五条 女职工浴室要淋浴化。厕所要求蹲位。
第十六条 建立健全女职工保健工作统计制度。
第四章 监 督 管 理
第十七条 各级卫生行政部门会同同级劳动、人事部门，工会及妇联组织对本规定的实施情况进行监督。
第十八条 凡违反本规定第七条第3款第（1）、（2）、（3）项、第十条7、9款、第十二条第2、6款的单位负责人或直接责任者，可依据《女职工劳动保护规定》第十三条规定进行处理。
第十九条 凡违反本规定其它条款的单位或直接责任者，各级卫生行政部门可根据情节给予警告、通报批评、限期改进的处罚。
第二十条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其女职工的保健应当按照国家有关计划生育规定办理。
第五章 附 则
第二十一条 本规定中所称企业，系指全民、城镇集体企业，中外合资、合作、独资企业，农村联户企业，私人企业等。
第二十二条 女职工包括单位固定女职工、合同制女职工、临时女职工。
第二十三条 本规定由中华人民共和国卫生部负责解释。
第二十四条 本规定由颁发之日起实施。
市人民政府关于印发《十堰市城区公共场所禁止吸烟暂行规定》的通知
湖北省十堰市人民政府
市人民政府关于印发《十堰市城区公共场所禁止吸烟暂行规定》的通知
十政发[1997]21号
各县市区人民政府，白浪开发区管委会，市政府各部门，各县级事业单位，各大中型企业：
《十堰市城区公共场所禁止吸烟暂行规定》已经1997年3月18 日十堰市第一届人民代表
大会常务委员会第十五次会议讨论通过，现予印发，请各单位认真组织干部学习，积极做好
准备工作，确保其顺利实施。
一九九七年四月七日
十堰市城区公共场所禁止吸烟暂行规定
(1997年3日18日十堰市第一届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过)
十堰市城区公共场所禁止吸烟暂行规定(草案)
第一条，为了控制吸烟危害，保障公民健康，保护环境，依据《烟草专卖法》、《未成
年人保护法》、《公共场所卫生管理条例》、《公共场所卫生管理条例实施细则》，结合本
市城区实际，特制定本规定。
第二条 本市城区白浪街办、武当街办、二堰街办、五堰街办、汉江街办、车城街办、
红卫街办、花果街办所辖范围内下列公共场所禁止吸烟：
(一)影剧院、歌舞厅、录像放映厅(室)、音乐厅(茶座)、游艺厅(室)；
(二)室内体育馆(场)的观众厅和比赛厅；
(三)图书馆、美术馆和展览馆；
(四)大中专学校的教室、实验室等室内教育场所、中小学校、托儿所、幼儿园；
(五)医疗机构的候诊室、诊疗区和病房；
(六)公共交通工具内及等候室、售票厅；
(七)商场(店)、书店、金融业、邮电业的营业厅；
(八)会议室；
(九)法律、法规、规章规定的其他禁烟场所。
第三条 市、区卫生局是本市城区公共场所禁止吸烟工作的行政主管部门。
机关、团体、部队、学校、企业、事业单位和铁路部门的卫生防疫机构，应具体负责做
好本单位公共场所的禁烟工作。
第四条 教育、文化、环境保护以及新闻、居(村)民委员会，应当协助卫生部门，积极
做好城区公共场所的禁烟工作。
第五条 有禁止吸烟公共场所的单位应当履行下列职责：
(一)建立健全本单位公共场所禁止吸烟的管理责任制度；
(二)在禁止吸烟的公共场所设置醒目的禁止吸烟标志；
(三)做好公共场所禁止吸烟的宣传教育工作；
(四)在禁止吸烟场所内不设置吸烟器具；
(五)设立检查员，负责禁止吸烟公共场所的日常管理工作。
第六条 公民有权要求在禁止吸烟公共场所的吸烟者停止吸烟。
公民有权要求禁止吸烟公共场所的所在单位履行本规定的职责，并有权向市、区卫生局
举报违反本规定的行为。
第七条 市卫生局任命的公共场所卫生监督员负责辖区范围内的监督、检查；各单位的
检查员必须经卫生局培训，持证上岗，负责本单位内公共场所禁止吸烟的检查工作。
监督员、检查员在执行监督、检查时，必须出示统一的证件；进行处罚时，必须开具省
财政部门统一印制的罚款收据，并按规定上缴财政。
第八条 市、区卫生局对有禁止吸烟公共场所的单位违反第五条规定的，依照《公共场
所卫生管理条例》进行处罚。
对在禁止吸烟的公共场所内吸烟者，经劝阻无效，拒不改正者，依据《公共场所卫生管
理条例》处以20元罚款。
第九条 当事人对行政处罚不服的，可根据《行政复议条例》和《中华人民共和国行政
诉讼法》的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。逾期不申请复议、不提起行政诉讼，又
不履行行政处罚决定的，作出行政处罚的部门依法申请人民法院强制执行。
第十条 对拒绝、阻碍卫生管理人员执行本规定，构成违反治安管理的，由公安部门按
照《中华人民共和国治安管理处罚条例》处理；构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责
任。
第十一条 监督检查人员应严格遵守法纪，秉公执法，对徇私舞弊、索贿受贿、玩忽职
守的，由所在单位或上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十二条 本规定的具体问题，由市卫生局负责解释。
第十三条 本规定自1997年5月1日起施行。
